Не пить, не курить, ходить в спортзал и… тяжело работать

Одной из самых интересных тенденций 2014 года будет введение так называемых wellness programs (программ здорового образа жизни) в различных компаниях, причем не обязательно крупных. Многие работодатели пытаются таким образом свести к минимуму расходы на здравоохранение своих работников. Кроме того, работники, которые заботятся о своем здоровье и ведут правильный образ жизни, отличаются и большей продуктивностью, что тоже немаловажно для бизнесменов.

В частности, предприниматели начнут требовать от работников, чтобы они перестали курить, пили в меру, занимались физкультурой, следили за своим весом, записывались на программы, помогающие держать под контролем астму или диабет.

А потенциальные работники, наряду с прохождением интервью и предъявлением мастерски составленного резюме, должны будут заполнять вопросники, касающиеся их здоровья.

Исследование, проведенное Отделом труда нонпрофитной RAND Corporation, показало, что wellness programs вводят около 50% бизнесов, где работают 50 и более человек, и почти 90% (!) компаний, где трудится более 50,000 человек. Некоторые компании даже будут финансово поощрять работников, ведущих здоровый образ жизни, в частности, брать на себя оплату части premiums – первоначальных взносов при покупке медицинской страховки, дарить подарочные карточки и даже наличные.

• Здравоохранение 2014: новые тенденции. Вступление
• Будут ли медицинские страховки доступны для большинства американцев?
• Смогут ли люди ходить к докторам, которых они хотят, и когда хотят?
• Как расширение Медикейда отразится на бедных?
• Будет ли молодежь покупать страховые полисы?
• Не пить, не курить, ходить в спортзал и… тяжело работать
• Проверяем пациентов по Google
• Кто получит Медикейд

Лея Мозес